Convocados

Toda vez que uma grande empresa anuncia uma reestruturação, existe um momento silencioso que lembra muito a convocação da Seleção para a Copa do Mundo. As pessoas param. Observam os nomes. Tentam entender a lógica. Procuram coerência entre discurso e escolhas. E quase sempre surge a mesma sensação que hoje ronda a lista da CBF para 2026. É sobre buscar a perfeição, mas principalmente critério. Carlo Ancelotti foi inteligente ao admitir que a equipe não é perfeita. Nenhuma é. Nem no futebol, nem nas empresas. Organizações maduras não procuram perfeição. Procuram encaixe, consistência, equilíbrio emocional, repertório e capacidade de funcionar sob pressão. O problema começa quando as escolhas deixam de parecer técnicas e passam a soar apenas convenientes. Porque todos percebem. O atacante convocado por legado não é muito diferente do diretor mantido porque “sempre esteve ali”. O volante chamado por confiança pessoal lembra o gerente promovido pela proximidade com o poder. O executivo blindado apesar dos maus resultados se parece demais com aquele jogador que atravessa temporadas ruins, mas segue intocável porque possui capital político suficiente para sobreviver a qualquer fase. As empresas gostam de vender a ideia da meritocracia absoluta. O futebol também. Ambos mentem um pouco. Claro que competência importa. Mas ela divide espaço com relações, influência, histórico, interesses, proteção interna e capacidade de articulação. O problema não é a existência desses fatores. Eles sempre existiram. O problema é quando passam a valer mais do que desempenho, entrega e capacidade real de liderar. É aí que nasce o cinismo. As pessoas seguem ouvindo discursos sobre transformação, cultura e excelência, mas observam escolhas que contradizem tudo isso. E quando discurso e prática deixam de caminhar juntos, a confiança desaparece antes mesmo dos resultados. O mais curioso é que o torcedor e o funcionário reagem de maneira muito parecida. Ambos continuam acreditando, ainda que com uma ponta crescente de resignação. Continuam vestindo a camisa. Continuam comparecendo. Mas já sem o espanto diante das derrotas. Porque, no fundo, entendem que existe algo errado na montagem do time. Toda convocação revela mais sobre quem escolhe do que sobre os escolhidos. No futebol e nas empresas, objetivos raramente fracassam por falta de talento. Normalmente fracassam porque alguém confundiu gestão com acomodação, confiança com dependência e coerência com conveniência. E quando isso acontece, perde-se antes mesmo da bola rolar.

Imagem gerada em Nano Banana